Рубрика: Развиваем и развиваемся

Найти своё состояние потока и «жжение» в груди

Читать мотивирующие умные книги, стремиться к самосовершенствованию — это, конечно, хорошо. После прочтения десятка-второго-пятого книг различного плана начинаешь невольно искать что-то новое или находить то, о чём пишут в каждой из книг. Сейчас читаю книгу «Трансформатор» Дмитрия Портнягина. Отзыв о ней, возможно, размещу в блоге позже, в ней нашёл упоминание двух вещей, которые вскользь упоминается в других книгах, но нигде...

Правила делового общения по книге Нины Зверевой

Содержание книги Нины Зверевой «Правила делового общения», в виде списка правил, которому следует придерживаться каждому деловому человеку на переговорах, общении с сотрудниками.

Цели, вопросы перед разработкой тренинга

«Памятка» для тех, кто хочет составить свой тренинг или заказать его разработку.
В статье описаны основные вопросы, которые либо заказчик должен задать сам себе, либо исполнитель задать заказчику для составления максимально эффективного тренинга.

Тренинг с СМС и регистрацией — как надо завлекать людей на платные тренинги.

Пост о том, как я сходил на «вводный» тренинг по теме Профайлинга и чтению эмоций по выражению лица, и узнал «схему» того, как надо завлекать людей на тренинги.

Список литературы по теме прилагается 🙂

Тренинг своими руками. 7 советов по обучению сотрудников.

Если у вас есть подчиненные, вы в любом случае сталкиваетесь с необходимостью их обучения.
И если в штате вашей компании нет тренера — у вас два выхода: нанять тренера или провести обучение самостоятельно.
В статье описана ситуация, с которой я сталкивался сам, и делюсь советами, которые, на мой взгляд, нужно учитывать при проведении индивидуального обучения сотрудника.